人才招聘

職位需求

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  • 招商主管
  • 出納
  • 建築設計師
  • 消防監控員
  • 語數英政史地理化生編輯、校對
  • 會計
  • 區域銷售經理
  • 審計部經理
  • 人力資源部經理

崗位職責:

1、協助上級做好園區現有入駐企業的維護工作;

2、配合上級完成信息收集、租金收繳等服務工作;

3、做好園區的宣傳推廣、招商簽約以及相關市場調研工作;

4、做好合同、檔案等文檔管理。

任職資格:

1、40歲以下,大專以上學曆;

2、有良好的溝通談判能力和敏銳的市場嗅覺;

3、有地產招商或銷售業務類工作經驗者優先。

崗位職責:

1、與銀行對接,辦理單位銀行結算業務;

2、建立健全出納各種財目,及時登記銀行存款記財;

3、校對報銷憑證金額;

4、負責審核每筆收入與支出業務

5、負責每月編製資金月報及時反映每月資金情況

任職要求:

1、35歲以下,大專以上學曆,財會類專業;,

2形象氣質好,溝通能力強,有敬業精神。

崗位職責:

1、負責建築施工圖審核,優化設計;

2、與工程做技術交接;

3、與銷售部溝通,對銷售提出的設計要求做技術支持;

4、與設計院對接設計工作。

任職要求:

1、45歲以下,土木工程或規劃設計類專業;

2、有設計院或其他相關工作經驗;

3、良好的溝通協調能力,熟悉各開發環節。

崗位職責:

1.監控技術 公司火災防範防、盜防範監控;

2.日常管理 防火防盜、公司安全防範設施設備的監控檢查;

3.工作進程 對公司園區進行24小時監控,做好值班記錄。

任職要求:

1、50歲以下,有消防監控證,一年以上同等職位的工作經驗;

2、有良好的溝通能力及處理突發事件應變能力;

3、工作責任心強,有敬業精神。

編輯崗位職責:

1、審稿:審讀作者來稿,提出取舍意見,並提供詳細修改建議;
2、編輯加工:對予以采用的稿件進行編輯加工,優化稿件質量。

校對崗位職責:

1、負責學科書稿的校對工作。
2、通過校對,排查書稿中存在的錯誤及問題,優化稿件質量。
任職要求:

1、師範類院校漢語言文學、數學、英語、化學、物理、地理、曆史等相關專業,本科及以上學曆;

2、專業基礎紮實,熱愛教育出版事業,具有良好的文字編輯能力;

3、認真細致、責任心強、學習能力好,具有較強的時間意識、團隊意識和良好的溝通協調能力;

4、具有高中教學經驗或教輔編輯經驗者優先。

崗位職責:

1、憑證處理,根據相關製度規定,編製各類原始記賬憑證,並於結賬前核對科目餘額表,確保憑證處理的及時性、準確性、真實性,附件的完整性、合法性。固定資產賬套登記、結賬。

2、打印、裝訂憑證,確保憑證裝訂及時、整齊、美觀、完整,並於領導安排時,及時存檔。

3、定期及時、準確編製資產負債表、利潤表、現金流量表、權益變動表以及各類分析數據及母子公司合並報表。確保數據的真實性、準確性。

4、在部門其他崗位或公司其他部門需要數據或會計資料支持時,及時提供。在公司外部各類政府職能部門、審計、券商等專項工作過程中,根據工作安排,及時統計相應數據、提供資料。

任職要求:

1、高度責任心及會計道德。

2、3年以上工作經驗。

3、熟練操作財務軟件及辦公軟件。

4、有中級會計師資格證者優先錄用。

崗位職責:

1、依據事業部發展規劃,製定負責區域內的產品規劃、年度營銷計劃、產品供應計劃以及預算計劃。

2、搜集區域內市場信息,反饋需求變化情況,提出產品改進、新品研發方案和計劃。

3、針對區域內的發展規劃,以及營銷計劃和業務運營計劃,按月別進行分解。

4、針對事業部製定的營銷策略、銷售政策、促銷方案,進行宣傳、貫徹、培訓、監督執行。

5、製定區域內回款計劃,根據回款要求進行貨款催收、回籠,保證年度回款率。

6、建立健全客戶檔案,實施客戶信用管理,防範風險,維護客情關係,保持客戶資源的穩定。

任職要求:

1、市場營銷或相關專業大專以上學曆。

2、5年以上銷售工作經驗,3年以上區域負責人工作經驗,對市場營銷管理工作有較豐富的實踐及理論經驗。

3、具有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力。

4、能夠適應長期駐外工作。

5、服從公司安排。

崗位職責:

1、公司審計製度的擬訂和執行。

2、實施內部審計,確認會計記錄的真實性及是否符合會計準則要求。

3、配合外部審計部門和審計機構的審計工作。

3、進行專項審計,主要指對公司的收入、成本、費用及應收賬款等公司資產、負債、利潤有重大影響的項目進行審計。

5、定期對專項資金的使用情況進行審計。

6、對公司各部門和人員的經濟問題進行財務檢查,並提出檢察報告和處理意見。

7、對財務部、證券投資部日常業務進行財務監督。

8、審閱財務部提供的財務報告及工作原稿,確認其實持性、準確性和完整性。

9、對審計人員進行有關國家財務準則要求的培訓。

任職要求:

1、財務管理、審計、會計相關專業,本科及以上學曆,具有注冊會計師及審計師執業資格優先;

2、五年以上工作經驗,無不良執業記錄;

3、熟悉公司財務法律知識,了解公司審計工作程序及各類審計報表。

4、善於與人溝通,具有良好的客戶溝通協調能力及團隊協調能力;

5、熟練使用Office辦公軟件。

崗位職責:

1、負責編製並落實集團人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、負責優化集團組織架構,進行核心崗位工作分析,做好年度定崗定責定編定員定薪工作。

3、負責貫徹執行人力資源管理的工作流程、各項規章製度,並組織落實和定期修正。

4、負責不斷拓寬與優化招聘渠道,做好人才庫建設和人才儲備工作,保證集團所需人才及時到位。

5、負責根據集團業務發展和工作需要,建立健全集團培訓管理體係並組織實施。

6、負責組織設計、實施、評估、完善集團績效管理體係和績效考核方案。

7、負責建立具有競爭力的薪酬與福利管理體係,組織製訂、完善企業的薪酬福利政策提案並在批準後組織貫徹實施。

8、負責定期組織開展員工滿意度調查和幹部勝任能力考評工作,密切關注幹部員工的思想動向,為集團領導決策提供客觀、公正的人力資源數據信息。

任職要求:

1、年齡30-40歲之間,人力資源、企業管理或相關專業專科以上學曆,5年以上人力資源經理工作經驗; 
2、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

3、熟悉人力資源的六大模塊,熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策;

4、具有良好的職業道德和敬業精神,有較強的組織、協調、溝通能力,執行力和抗壓力強。

 

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