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世紀天鴻召開2019年度組織架構調整及人事任命宣貫會——任亚洲在线董事長發表重要講話

2019-3-18    來源:    作者:  瀏覽次數:369

      為更好地適應企業戰略發展的需要,推動組織績效的全麵提升,2019年3月1日,世紀天鴻組織了2019年度組織架構調整及人事任命全員宣貫會,任亚洲在线董事長、公司高管以及全體員工參加了會議。

  會上,公司常務副總經理張學軍對世紀天鴻2019年新的組織架構及人事任命做了宣讀,任亚洲在线董事長發表重要講話。 任總首先就2019年組織架構調整的背景和意圖進行了介紹,他指出,2019年,基於教育科技領域轉型和升級,公司成立智能教育事業部,承擔公司教育科技領域業務的拓展;公司將舉全公司之力推動大客戶事業部的發展,提升服務質量,實現業務突破;創業服務部更名為創業孵化平台,2019年的業務方向將主要涵蓋教育科技、教育服務、教育學科化三大領域;加強考試研究院的建設,將進一步加強產品研發工作,嚴抓產品質量;積極鼓勵內部平台支持部門自主經營體的建設,為公司員工搭建一個事業發展的平台。
  與此同時,任總就2019年人事任命的安排做了進一步的說明,任總強調,第一,公司珍惜和重視經驗豐富、業務能力強、業績突出的幹部,他們是公司發展的中流砥柱,希望大家在各自的崗位上繼續學習、創新,敢於擔當,實現自我價值的同時,為公司創造更大的價值。第二,公司將大力選拔忠誠敬業、勤勉負責、業務能力突出的業務骨幹充實到幹部隊伍中,未來公司還有很多的業務拓展,隻要大家在工作中認真負責,在能力、業績和綜合素質方麵表現突出,都有可能成為公司重點培養和提拔的對象,都會有更大的成長和發展的空間。第三,公司將加強對儲幹的培養,並提拔優秀的儲幹充實到幹部隊伍。公司將通過不斷加強人才培養和人才梯隊建設,促進幹部隊伍的老中青有機結合、優勢互補和相互促進,保持人才的良性循環。
  此次組織架構調整是公司實現2019戰略目標的重要舉措。通過此舉,公司將更加強化以市場為導向的理念,密切關注用戶需求,推進互聯網時代的業務轉型,為實現企業的可持續發展奠定堅實的基礎。希望我們全體員工能夠立足本職崗位,提升業務能力,積極進取,敢於創新,助力企業發展,成就個人夢想。

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